Sie suchen passende Lehrpersonen? Wir entwickeln gezielte Kampagnen, damit Ihre offenen Stellen dort sichtbar werden, wo Sie die richtigen Menschen erreichen – auf Google, auf Social Media und in Stelleninseraten.
Die Kampagne steht, bevor die meisten Schulen ausschreiben.
Sichtbar sein, bevor jemand sucht.
Ein Inserat auf einem Stellenportal erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Viele gute Lehrpersonen suchen aber nicht – sie würden wechseln, wenn sie die richtige Schule sehen.
Eine Kampagne macht Ihre Stellen dort sichtbar, wo diese Menschen ohnehin unterwegs sind. Und sie führt auf eine Seite, die zeigt, warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt.
Wir wählen die Kanäle nach Stelle, Stufe und Region. Nicht jede Kampagne braucht alle.
Google Ads und ein gepflegtes Unternehmensprofil, damit Ihre Stellen bei der Suche erscheinen.
Anzeigen auf Instagram, LinkedIn und Facebook, auf Ihre Region ausgerichtet.
Inserate, die zu Ihrem Auftritt passen und zeigen, was die Stelle und das Team ausmacht.
Eine Seite, auf der Interessierte alles Wichtige finden und sich einfach bewerben können.
Kurze Porträts aus dem Kollegium, die mehr sagen als jede Stellenbeschreibung.
Echte Bilder aus Ihrem Schulalltag statt Stockfotos.
Wir halten den Ausgangswert fest und vergleichen nach der Kampagne.
Wie lange bleibt eine Stelle offen? Auch das messen wir vorher und nachher.
Das Werbebudget legen Sie fest. Es ist im Preis nicht enthalten und fliesst direkt in die Anzeigen.
Sie erhalten die Auswertung, Vorlagen und eine kurze Schulung für die nächste Ausschreibung.
Eine Kampagne wirkt am besten, wenn klar ist, wofür Ihre Schule als Arbeitgeberin steht.
Baut auf der Marketingstrategie auf und prägt Ihren Ruf als Arbeitgeberin. So wirkt jede Kampagne besser.
Die Standortbestimmung: Wie wird Ihre Schule heute wahrgenommen, und wo liegt der grösste Hebel?
Ratgeber mit Checkliste: Aufbau, Formulierungen, Bilder und Zeitpunkt.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns an info@pultpioniere.ch.
Ab CHF 5'100, zuzüglich Werbebudget. Der genaue Preis hängt von der Anzahl Stellen, den Kanälen und der Grösse Ihrer Schule ab. Sie erhalten vorab eine verbindliche Offerte.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen möchten und in welcher Region Sie suchen. Wir schlagen Ihnen ein Budget vor, Sie entscheiden. Das Werbebudget fliesst direkt in die Anzeigen.
Im Herbst, zwischen September und November. Die Hauptphase der Stellenausschreibungen liegt zwischen Januar und Mai. Wer früher sichtbar ist, erreicht Interessierte, bevor sie sich anderswo bewerben.
Nein. Stellenvermittlung und Auswahl gehören bewusst nicht zu unseren Leistungen. Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen.
Wir legen vorab fest, woran Sie den Erfolg erkennen, zum Beispiel Bewerbungen pro Stelle und Zeit bis zur Besetzung, und halten den Ausgangswert fest. Nach der Kampagne vergleichen wir.
Es geht um Personal und Information – nicht um Werbung. Eine Stelle, die schneller und passend besetzt ist, spart Aufwand für Ausschreibungen und Vertretungen. Wir legen vorab fest, woran der Erfolg gemessen wird, damit Sie die Wirkung belegen können.
Das Erstgespräch ist unverbindlich. Wir klären, wo Ihre Schule steht und ob wir die richtigen Partner sind.
Sie schreiben direkt an uns drei.