Wir beraten Schulen in der Deutschschweiz bei Positionierung, Auftritt und Kommunikation – und setzen auch um. Strategie, digitales Marketing und echte Schulpraxis in einem Team.
Wir finden kaum passende Lehrpersonen.
Zeigen Sie, was Ihre Schule als Arbeitgeberin auszeichnet, und gewinnen Sie Lehrpersonen, die zu Ihnen passen.
Arbeitgebermarke stärken«Unsere Schule leistet viel. Aber kaum jemand sieht es.»
Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken zu zeigen und Ihre Schule professionell und authentisch zu präsentieren.
Schulauftritt verbessern«Wir möchten mehr Familien für unsere Schule gewinnen.»
Mit einem überzeugenden Auftritt und gezielten Kampagnen erreichen Sie Eltern, die sich für Ihr Bildungsangebot interessieren.
Mehr Anmeldungen gewinnen«Für professionelle Kommunikation fehlt uns die Zeit.»
Wir unterstützen Sie bei Idee, Planung, Gestaltung und Umsetzung – damit Sie sich auf den Schulalltag konzentrieren können.
Schul-Check ansehenEine Ansprechperson, keine Umwege.
Bei Schulmarketing geht es nicht um Werbung, sondern um Personal und Profil. Eltern wollen wissen, wofür eine Schule steht. Lehrpersonen wollen wissen, wie es sich dort arbeitet. Behörden wollen sehen, dass Mittel wirken.
Wir helfen Ihnen, diese Fragen klar zu beantworten: mit einer Marketingstrategie als Fundament und mit Massnahmen, die im Schulalltag umsetzbar sind. Innen und aussen aus einer Hand.
Die Marketingstrategie gibt die Richtung vor. Die Arbeitgebermarke baut darauf auf und prägt, wofür Ihre Schule als Arbeitgeberin bekannt ist. Kampagnen machen dann konkrete Stellen sichtbar.
Schritt 1, das Fundament: Analyse interner und externer Faktoren, Ziele, Zielgruppen, Kanäle und konkrete Massnahmen. Der genaue Plan für Ihre Schule.
Schritt 2, baut darauf auf: Sie legt fest, wie Ihre Schule als Arbeitgeberin auftritt, um die Zielgruppen aus der Strategie zu erreichen.
Schritt 3, bei offenen Stellen: Kampagnen, die konkrete Stellen dort sichtbar machen, wo Sie die richtigen Menschen erreichen.
Beides gehört zusammen, beantwortet aber unterschiedliche Fragen. Die Übersicht zeigt, was Sie jeweils erhalten.
| Marketingstrategie | Arbeitgebermarke | |
|---|---|---|
| Rolle | Das Fundament. Gibt die Richtung vor. | Baut auf der Strategie auf. |
| Leitfrage | Wohin will die Schule, und wen will sie erreichen? | Wie tritt die Schule als Arbeitgeberin auf, damit die Richtigen sie wählen? |
| Inhalt | Analyse interner und externer Faktoren, Ziele, Zielgruppen, Kanäle und konkrete Massnahmen | Werte und Botschaften, Karriereseite, Stelleninserate, Bilder aus dem Schulalltag, Social Media |
| Zielgruppen | Alle, die für Ihre Schule wichtig sind: Lehrpersonen, Familien, Behörde | Lehrpersonen und weitere Mitarbeitende |
| Ergebnis | Ein genauer Plan mit Prioritäten, Zuständigkeiten und Kosten | Ein klarer Ruf als Arbeitgeberin und mehr passende Bewerbungen |
| Preis | ab CHF 3'200 | ab CHF 3'800 |
Eine starke Schule beginnt von innen. Wir unterstützen Sie dabei, die Zusammenarbeit zu stärken und Ihre Schule nach aussen sichtbar zu machen.
Das Fundament: Wir analysieren interne und externe Faktoren, klären Ziele und Zielgruppen, wählen die passenden Kanäle und legen konkrete Massnahmen fest. Daraus entsteht ein genauer Plan.
Baut auf der Marketingstrategie auf: Sie legt fest, wie Ihre Schule als Arbeitgeberin auftritt und wofür sie bekannt ist, damit passende Lehrpersonen auf Sie aufmerksam werden.
Sie suchen passende Lehrpersonen? Wir entwickeln gezielte Kampagnen, damit Ihre offenen Stellen dort sichtbar werden, wo Sie die richtigen Menschen erreichen.
Ob Webseite, Social Media oder eine neue Kampagne: Wir unterstützen Sie im Marketingalltag und packen dort mit an, wo Sie uns brauchen.
Gute Führung ist Teamarbeit. Wir nehmen uns Zeit für die Fragen, die im Schulalltag oft zu kurz kommen, und entwickeln gemeinsam neue Perspektiven.
Der Einstieg in den Lehrberuf bringt viele Fragen mit sich. Wir begleiten neue Lehrpersonen persönlich und unterstützen sie bei den Herausforderungen im Schulalltag.
Manchmal hilft ein Blick von aussen. Wir begleiten Lehrpersonen bei beruflichen Fragen, Veränderungen und Herausforderungen – persönlich und auf Augenhöhe.
KI kann im Schulalltag Zeit sparen. Wir zeigen Ihrem Kollegium, wie es KI-Werkzeuge für Vorbereitung, Material und Kommunikation gezielt und datenschutzkonform nutzt.
Die Preise richten sich nach der Grösse Ihrer Schule, Sie erhalten vorab eine verbindliche Offerte. Fachbegleitung und Mentoring umfassen ein Paket mit fünf Sitzungen, Kleingruppen auf Anfrage. Einzelne Leistungen wie Fotos, Videos oder Social Media buchen Sie auch separat.
Janine Fallegger unterrichtet selbst. Jede Massnahme prüfen wir darauf, ob sie im Schulalltag funktioniert.
Vor jedem Projekt legen wir fest, woran Sie Erfolg erkennen: Bewerbungen pro Stelle, Zeit bis zur Besetzung, Anmeldungen.
Jedes Projekt endet mit Vorlagen, klaren Rollen und einer kurzen Schulung. Danach können Sie selbst weiterarbeiten.
Vom Teamworkshop bis zur Kampagne: Führung, Team und Auftritt hängen zusammen. Eine Ansprechperson, keine Umwege zwischen Konzept und Umsetzung.
Wir hören zu und klären, ob und wie wir helfen können. Unverbindlich.
Gemeinsam bestimmen wir, woran Sie den Erfolg erkennen, und halten den Ausgangswert fest.
Wir setzen um, mit fester Ansprechperson und Terminen, die halten.
Sie erhalten Vorlagen und eine kurze Schulung. Wir vergleichen die Resultate mit dem Ausgangswert.
Unsere Vorlage für die Antragsbegründung enthält Ausgangslage, Ziel, Kosten und erwartete Wirkung. Sie passen sie an und reichen sie ein.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns an info@pultpioniere.ch.
Im Zentrum steht die Marketingstrategie, das Fundament für alles Weitere. Wir analysieren interne und externe Faktoren, klären Ziele und Zielgruppen, bestimmen die Kanäle und legen konkrete Massnahmen mit Prioritäten, Zuständigkeiten und Kosten fest. Auf Wunsch setzen wir die Massnahmen auch um.
Unsere Angebote haben Fixpreise und lassen sich budgetieren. Es geht nicht um Werbeausgaben, sondern um Personal und Profil: Der Schul-Check kostet CHF 2'400, grössere Projekte planen wir so, dass sie ins Budget des Folgejahres passen.
Die Marketingstrategie ist das Fundament. Sie gibt die Richtung vor: Wir analysieren interne und externe Faktoren, klären Ziele und Zielgruppen, bestimmen die Kanäle und legen die konkreten Massnahmen fest. Die Arbeitgebermarke baut darauf auf. Sie bestimmt, wie Ihre Schule auftritt, um die Zielgruppen aus der Strategie zu erreichen, und prägt Ihren Ruf als Arbeitgeberin. So werden die passenden Lehrpersonen auf Sie aufmerksam.
Sie erhalten von uns eine Vorlage für die Antragsbegründung mit Ausgangslage, Ziel, Kosten und erwarteter Wirkung. Auf Wunsch erklären wir das Vorhaben auch direkt Ihrer Behörde.
Es geht um Personal und Information – nicht um Werbung. Eine Stelle, die schneller und passend besetzt ist, spart Aufwand für Ausschreibungen und Vertretungen. Wir legen vorab fest, woran der Erfolg gemessen wird, damit Sie die Wirkung belegen können.
Doch, und genau dahin wollen wir Sie bringen. Jedes Projekt endet mit Vorlagen, klaren Rollen und einer kurzen Schulung. Uns holen Sie dann dazu, wenn Sie uns brauchen.
Dann beginnen wir innen. Im Leadership-Workshop klären wir mit Schulleitung und Kernteam Führung, Teamkultur und Zusammenarbeit. Neue Lehrpersonen begleiten wir mit Fachbegleitung oder Mentoring. Unterrichtsentwicklung und Lehrplanthemen überlassen wir bewusst spezialisierten Fachstellen.
Ja. Bei Privatschulen stehen meist Anmeldungen und ein klares Profil gegenüber anderen Schulen im Vordergrund. Wir arbeiten mit denselben Methoden und messen die Wirkung an den Anfragen von Eltern.
Das Erstgespräch ist unverbindlich. Wir klären, wo Ihre Schule steht und ob wir die richtigen Partner sind.
Sie schreiben direkt an uns drei.