Gute Lehrpersonen suchen mehr als eine freie Stelle. Die Arbeitgebermarke baut auf Ihrer Marketingstrategie auf und prägt Ihren Ruf als Arbeitgeberin – auf der Webseite, in Stelleninseraten und auf Social Media.
Eine starke Schule beginnt von innen.
Lehrpersonen können heute oft wählen, wo sie arbeiten. Sie vergleichen Schulen, lesen Stelleninserate genau und schauen sich die Webseite an, bevor sie sich bewerben. Wer dort nur Pflichtangaben findet, bewirbt sich anderswo.
Die Arbeitgebermarke beschreibt den Ruf Ihrer Schule als Arbeitgeberin. Sie baut auf der Marketingstrategie auf, in der Ziele, Zielgruppen und Kanäle geklärt sind, und legt fest, wie Ihre Schule auftritt, um diese Menschen zu erreichen. Sie macht sichtbar, was Ihre Schule ausmacht: das Team, die Führung, die Zusammenarbeit und die Haltung im Schulalltag. Das hilft bei der Rekrutierung und zeigt auch den Lehrpersonen, die schon bei Ihnen sind, wofür ihre Schule steht.
Wir stellen die Bausteine so zusammen, wie es zu Ihrer Schule passt. Nicht jede Schule braucht alles.
Wir klären mit Ihnen, was Ihre Schule als Arbeitgeberin auszeichnet, und formulieren daraus Botschaften, die stimmen.
Eine Karriereseite und Texte, die Bewerbende verstehen: konkret, ehrlich und im Ton Ihrer Schule.
Inserate, die zu Ihrem Auftritt passen und zeigen, was die Stelle und das Team ausmacht.
Teamfotos und Bilder aus dem Alltag statt Stockfotos, für Webseite, Inserate und Social Media.
Kurze Porträts von Lehrpersonen, die zeigen, wie es ist, an Ihrer Schule zu arbeiten.
Damit Ihre Schule als Arbeitgeberin auch zwischen den Ausschreibungen sichtbar bleibt.
Vor dem Projekt halten wir fest, wie viele Bewerbungen Sie heute erhalten. Danach vergleichen wir.
Wie lange bleibt eine Stelle offen? Auch das messen wir vorher und nachher.
Sie erhalten Vorlagen, klare Rollen und eine kurze Schulung, damit Sie die Marke selbst weiterführen können.
Janine Fallegger unterrichtet selbst. Jede Massnahme prüfen wir darauf, ob sie im Schulalltag funktioniert.
Das Fundament ist die Marketingstrategie. Die Arbeitgebermarke baut darauf auf, Kampagnen machen dann konkrete Stellen sichtbar.
Das Fundament: Analyse, Ziele, Zielgruppen, Kanäle und konkrete Massnahmen. Der genaue Plan, auf dem die Arbeitgebermarke aufbaut.
Gezielte Kampagnen, damit Ihre offenen Stellen dort sichtbar werden, wo Sie die richtigen Menschen erreichen.
Ratgeber: von der Strategie über die Arbeitgeberversprechen bis zur Überprüfung.
Wir hören zu und klären, ob und wie wir helfen können. Unverbindlich.
Gemeinsam bestimmen wir, woran Sie den Erfolg erkennen, und halten den Ausgangswert fest.
Wir setzen um, mit fester Ansprechperson und Terminen, die halten.
Sie erhalten Vorlagen und eine kurze Schulung. Wir vergleichen die Resultate mit dem Ausgangswert.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns an info@pultpioniere.ch.
Wir starten ab CHF 3'800. Der genaue Preis richtet sich nach der Grösse Ihrer Schule und dem Umfang. Sie erhalten vorab eine verbindliche Offerte.
Die Marketingstrategie ist das Fundament. Sie gibt die Richtung vor: Wir analysieren interne und externe Faktoren, klären Ziele und Zielgruppen, bestimmen die Kanäle und legen die konkreten Massnahmen fest. Die Arbeitgebermarke baut darauf auf. Sie bestimmt, wie Ihre Schule auftritt, um die Zielgruppen aus der Strategie zu erreichen, und prägt Ihren Ruf als Arbeitgeberin. So werden die passenden Lehrpersonen auf Sie aufmerksam.
Am besten im Frühling, zwischen März und Mai. Dann können Sie das Projekt ins Budget des Folgejahres aufnehmen, und die Arbeitgebermarke steht, bevor die nächste Hauptphase der Stellenausschreibungen beginnt.
Die Arbeitgebermarke legt fest, was Ihre Schule als Arbeitgeberin ausmacht, und zeigt das dauerhaft. Eine Kampagne macht konkrete offene Stellen gezielt sichtbar. Beides ergänzt sich: Eine Kampagne wirkt besser, wenn die Marke steht.
Nein. Stellenvermittlung gehört bewusst nicht zu unseren Leistungen. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen auf Ihre Schule aufmerksam werden und sich bewerben. Die Auswahl bleibt bei Ihnen.
Ja, darauf ist sie ausgelegt. Sie erhalten Vorlagen, klare Rollen und eine kurze Schulung. Uns holen Sie dann dazu, wenn Sie uns brauchen.
Es geht um Personal und Information – nicht um Werbung. Eine Stelle, die schneller und passend besetzt ist, spart Aufwand für Ausschreibungen und Vertretungen. Wir legen vorab fest, woran der Erfolg gemessen wird, damit Sie die Wirkung belegen können.
Das Erstgespräch ist unverbindlich. Wir klären, wo Ihre Schule steht und ob wir die richtigen Partner sind.
Sie schreiben direkt an uns drei.