Warum eine eigene Karriereseite
Ein Stelleninserat ist kurz. Wer sich dafür interessiert, will mehr wissen: Wie ist das Team, wie läuft der Einstieg, wer ist die Schulleitung? Viele schauen sich deshalb die Webseite an, bevor sie sich bewerben. Eine Karriereseite beantwortet diese Fragen an einem Ort. Sie ist das Ziel jedes Stelleninserats und bleibt auch zwischen den Ausschreibungen sichtbar.
Die Karriereseite ist die Visitenkarte Ihrer Schule als Arbeitgeberin.
Was auf die Karriereseite gehört
Die offenen Stellen
Aktuell, mit Datum und als normale Webseite statt nur als PDF. Abgelaufene Stellen nehmen Sie sofort herunter.
Was Sie bieten
Begleitung im Einstieg, Unterstützung durch Schulleitung und Fachpersonen, Weiterbildung, Spielraum beim Pensum. Konkret und nur, was es wirklich gibt.
Einblicke ins Team
Fotos aus dem Schulalltag, kurze Porträts oder Zitate von Lehrpersonen. Echte Menschen überzeugen mehr als jede Beschreibung.
Der Ablauf der Bewerbung
Welche Schritte folgen, wie lange es dauert und wann Bewerbende eine Antwort erhalten.
Eine Ansprechperson
Mit Namen, Foto und Telefonnummer. Dazu das Angebot eines Gesprächs oder Schulbesuchs.
Stellvertretungen und Spontanbewerbungen
Ein kurzer Hinweis, ob und wie man sich auch ohne offene Stelle melden kann.
Womit Schulen sich messen
Lehrpersonen vergleichen Schulen nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen Arbeitgebern. Die BEST-RECRUITERS-Studie 2025/26 hat 423 Arbeitgeber in der Schweiz und in Liechtenstein untersucht. 82 Prozent der Stelleninserate nennen Benefits, 61 Prozent arbeiten mit Bildern, 21 Prozent mit Videos. Auf den Karriereseiten thematisieren 48 Prozent die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und 45 Prozent flexible Arbeitszeitmodelle.
Schulen haben hier viel zu bieten, etwa Teilzeitpensen und Ferienregelungen. Sie zeigen es nur selten.
Gut auffindbar und einfach zu lesen
- Eine eigene, sprechende Adresse, zum Beispiel «/arbeiten-bei-uns».
- Von der Startseite aus mit einem Klick erreichbar.
- Auf dem Handy gut lesbar, denn viele lesen Inserate unterwegs.
- Jede Stelle als eigene Seite, damit Suchmaschinen sie als Stellenangebot erkennen.
Checkliste für Ihre Karriereseite
- Die offenen Stellen sind aktuell und als Webseite lesbar.
- Sie nennen konkret, was Sie bieten, besonders im Einstieg.
- Es gibt echte Bilder und Stimmen aus dem Kollegium.
- Der Ablauf der Bewerbung ist beschrieben.
- Eine Ansprechperson mit Namen und Telefonnummer ist angegeben.
- Ein Gespräch oder Schulbesuch wird angeboten.
- Die Seite ist von der Startseite aus mit einem Klick erreichbar.
- Die Seite ist auf dem Handy gut lesbar.
Quellen
- jobs.nzz.ch: BEST-RECRUITERS-Studie 2025/26 für die Schweiz und Liechtenstein, Christian Pasteka, 2. April 2026. Zur Quelle