Die Antwort in Kürze
Schulmarketing muss nicht teuer sein, aber es braucht ein Budget. Der Einstieg mit dem Schul-Check kostet bei uns CHF 2'400. Eine Marketingstrategie gibt es ab CHF 3'200, eine Arbeitgebermarke ab CHF 3'800 und eine Kampagne zur Gewinnung von Lehrpersonen ab CHF 5'100 zuzüglich Werbebudget. Für die laufende Begleitung rechnen Sie ab CHF 320 pro Monat.
Es geht nicht um Werbeausgaben, sondern um Personal und Profil.
Alle Preise im Überblick
| Angebot | Preis | Wofür |
|---|---|---|
| Schul-Check | CHF 2'400 | Standortbestimmung: Wie wird Ihre Schule wahrgenommen, wo liegt der grösste Hebel? |
| Marketingstrategie | ab CHF 3'200 | Das Fundament: Ziele, Zielgruppen, Kanäle und konkrete Massnahmen |
| Arbeitgebermarke | ab CHF 3'800 | Ihr Ruf als Arbeitgeberin, aufbauend auf der Strategie |
| Lehrpersonen gewinnen | ab CHF 5'100 zzgl. Werbebudget | Kampagnen für konkrete offene Stellen |
| Jahresbegleitung | ab CHF 320 pro Monat | Laufende Unterstützung im Marketingalltag |
| Leadership-Workshop | Halbtag CHF 1'800 Tag CHF 3'200 | Führung, Teamkultur und Zusammenarbeit |
| KI-Workshop | Halbtag CHF 1'800 Tag CHF 3'200 | KI im Schulalltag gezielt nutzen |
| Fachbegleitung & Mentoring | ab CHF 900 pro Lehrperson | Paket mit fünf Sitzungen |
Alle Angebote haben Fixpreise. Sie erhalten vorab eine verbindliche Offerte.
Wovon der Preis abhängt
Die Preise richten sich vor allem nach der Grösse Ihrer Schule und nach dem Umfang. Eine Schule mit mehreren Standorten braucht mehr Abstimmung als eine kleine Schule mit einem Schulhaus. Auch was schon vorhanden ist, zählt: Gibt es aktuelle Bilder, eine gepflegte Webseite, klare Zuständigkeiten?
Bei Kampagnen kommt das Werbebudget dazu. Es fliesst direkt in die Anzeigen, und Sie legen es selbst fest. Einzelne Leistungen wie Fotos, Videos oder Social Media können Sie auch separat buchen.
In welcher Reihenfolge Sie investieren
Wer das Budget gezielt einsetzen will, geht Schritt für Schritt vor. Der Schul-Check zeigt, wo der grösste Hebel liegt. Die Marketingstrategie legt das Fundament. Die Arbeitgebermarke baut darauf auf. Kampagnen für offene Stellen wirken am besten, wenn Strategie und Marke stehen.
Zuerst die Strategie, dann die Marke, dann die Kampagne.
Budgetieren und bei der Behörde begründen
Planen Sie grössere Projekte im Frühling, zwischen März und Mai. Dann lassen sie sich ins Budget des Folgejahres aufnehmen, und die Ergebnisse stehen vor der nächsten Hauptphase der Stellenausschreibungen.
Für die Behörde zählt, ob das Geld wirkt. Halten Sie deshalb vorher fest, woran Sie den Erfolg messen, zum Beispiel an der Zahl der Bewerbungen pro Stelle oder daran, wie lange eine Stelle offen bleibt. Unsere Vorlage für den Antrag hilft beim Begründen.
Was Schulen selbst tun können
Vieles beginnt ohne Budget. Ein Stelleninserat, das ehrlich und konkret beschreibt, wie es bei Ihnen ist. Eigene Bilder aus dem Schulalltag statt Stockfotos. Eine Karriereseite, auf die das Inserat verweist. Wer hier anfängt, holt später mehr aus jedem Franken heraus.